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Quer ser um grilo?

Nós acreditamos que as pessoas trabalham melhor quando se sentem confortáveis e pertencentes a um grupo que desenvolve junto um único propósito. Na HouseCricket, a parceria é o coração do que chamamos de “espírito de Grilo”, criando um lugar onde todos se ajudam e se valorizam.


Aqui, o espaço para reconhecimento e crescimento é amplo, pois entendemos que todos os Grilos podem e devem dar saltos cada vez mais altos.


Esperamos você para fazer parte desse time de excelência. Você vem?

Manifesto

Em 2009, um flash mob acontecia pela primeira vez, de forma acidental, no Sasquatch! Music Festival, criando uma nova tendência. A Apple lançava um novo desejo de consumo com o novo iPhone 3GS enquanto o Minecraft dava seus primeiros passos, ainda em sua versão alpha. Enquanto isso, o Facebook disponibilizava o botão curtir. Nesse cenário efervescente, repleto de ideias e de soluções tecnológicas e de comunicação, nascia a HouseCricket. E talvez, por isso mesmo, nunca nos limitamos a ser uma empresa de uma expertise ou com atividades predefinidas. Somos um negócio vivo e totalmente conectado com o momento em que as coisas acontecem, o que exige um time antenado a tudo, o tempo todo.


É por isso que chamamos de Grilos todos que fazem parte da HouseCricket. Ser um Grilo é estar sempre um salto à frente. É estar atento, sempre ligado a tudo que está acontecendo o tempo inteiro. É saber buscar pertinência e relevância em todas as ações que propomos para os nossos clientes e para a sociedade. É estar aberto para novas parcerias e soluções. É identificar oportunidades, produtos e soluções diferenciadas e, por que não, desenvolver as nossas próprias soluções. É receber um simples pedido de uma mala-direta e retornar com uma traquitana que conecte marcas com seus colaboradores e consumidores de forma totalmente original.


Isso é ser um Grilo! Estamos vivendo em um mundo dinâmico e hiperconectado, que aproxima, interage e engaja as mais variadas gerações, que não podem ser definidas simplesmente pela idade, mas que devem ser entendidas a partir do perfil e da atitude de cada indivíduo. Só assim poderemos envolvê-las por meio de mensagens e ações impactantes, pertinentes e relevantes. E, para isso, precisamos estar cada vez mais antenados. Feito bons grilos.


Quer dar um salto mais alto? Veja as vagas que temos e se torne um Grilo você também.

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Você pode escrever para o e-mail recursoshumanos@grupoom.com.br ou clicar aqui.

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